Отделение ПФР по Чеченской Республике напоминает, что каждый получатель пенсии вправе выбрать по своему желанию организацию, осуществляющую доставку пенсии и уведомить об этом территориальный орган Пенсионного фонда (ПФР), где он состоит на учете. Для этого всего лишь надо подать заявление, в котором необходимо указать способ доставки пенсии, доставочную организацию, а также реквизиты счета (в том случае, если выплата будет осуществляться через банк).

– Жителям нашей столицы подать заявление о доставке пенсии и других выплат можно несколькими способами, – уточняет начальник Управления ПФР в г.Грозном и Грозненском муниципальном районе Руслан Юнусов. – Обратившись лично или через законного представителя (например, доверенное лицо) в филиалы МФЦ или клиентские службы Барнаульского Управления Пенсионного фонда. В электронном виде: через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР или на Едином портале госуслуг (информацию о статусе решения – отрицательное или положительное – заявитель получит на электронную почту). Также можно направить заявление по почте.

Для выбора удобного времени обращения в КС Управления ПФР для граждан организована предварительная запись по телефону Единого регионального контакт-центра ПФР – +7(800)250-62-95

Выплата и доставка пенсии осуществляется через Почту России, банк, или специальные организации по установленному графику, но не позднее окончания доставочного периода.

– Пенсионный закон содержит требование о взаимодействии пенсионных органов с доставочными организациями в рамках договора, – разъясняет Р.Юнусов. – В том случае, когда пенсионер выбрал организацию, с которой такой договор отсутствует, рассмотрение заявления приостанавливается до заключения договора, но не более чем на 3 месяца. При этом в своем заявлении о доставке пенсии получатель должен указать организацию, которая будет осуществлять ему доставку на период заключения договора. При отказе организации, выбранной пенсионером, от заключения договора, пенсионеру придется выбрать иной способ доставки пенсии или организацию, с которой такой договор существует.

Необходимо дополнить, что в соответствии с правилами обращения и порядком осуществления выплаты федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии, ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ), ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за пенсионерами (КТЛ), накопительной пенсии и срочной пенсионной выплаты, а также дополнительного материального обеспечения (ДМО), доставка иных выплат производится одновременно с доставкой пенсии через организацию, доставляющую пенсию. При этом истребование отдельного заявления о доставке иных выплат не требуется.

Те жители Чеченской Республики, которые на сегодняшний день пребывают в новом статусе предпенсионера, обращаясь в Пенсионный фонд, задают немало вопросов, связанных с досрочным назначением пенсии. Кто именно может претендовать на досрочный выход на пенсию? Каковы условия для назначения этого вида пенсии? На эти и другие вопросы корреспондента ИА «Грозный-информ» отвечает заместитель управляющего ОПФР по Чеченской Республике Лариса Мамаева .

Что такое досрочная пенсия?

Это денежная выплата человеку, который не достиг общеустановленного пенсионного возраста и имеет право на досрочное назначение пенсии.

Кто может выйти на пенсию раньше?

На досрочную пенсию по предложению службы занятости могут рассчитывать люди, которые были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата и не могут найти работу. При этом их страховой стаж должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Куда обратиться, чтобы узнать о возможности установления досрочной пенсии?

Прежде всего – в органы службы занятости. Если состоите на учете в качестве безработного, необходимо проконсультироваться, можно ли получить предложение на назначение досрочной пенсии.

После получения предложения нужно подать заявление о назначении пенсии в территориальное управление ПФР. Досрочную пенсию могут назначить по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (в нем указаны номер СНИЛС, ФИО, дата и место рождения, пол, сведения о работе), если вы дадите на это свое согласие. В таком случае никакие документы представлять не нужно.

Если этих сведений не совсем достаточно, то придется предоставить в Управление ПФР документы о стаже и нестраховых периодах, а также при необходимости – справку о заработке.

Могут ли отказать в досрочной пенсии?

Да. Управление ПФР вынесет решение об отказе в назначении досрочной пенсии, если после увольнения из-за ликвидации организации или сокращения штата выяснится, что была другая работа.

От чего зависит размер досрочной пенсии?

Размер пенсии зависит от продолжительности стажа и среднемесячного заработка до 1 января 2002 года и суммы страховых взносов в Пенсионный фонд после этой даты.

На размер пенсии влияет и наличие нестраховых периодов: уход за детьми до полутора лет, уход за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, служба в армии, за которые начисляются пенсионные коэффициенты.

При этом, конечно же, размер досрочной пенсии будет несколько ниже по сравнению с теми, кто работает до достижения пенсионного возраста, поскольку за периоды работы формируются пенсионные права, влияющие на размер пенсии.

Конкретный пример: человек предпенсионного возраста потерял работу. Что ему необходимо предпринять, чтобы выйти на пенсию досрочно?

– Итак, еще раз поясним, что единственным основанием для назначения досрочной пенсии является предложение Центра занятости. Кто может получить такое предложение? Граждане, состоявшие на учете в органах в качестве безработных. Поэтому за получением данного предложения в первую очередь следует обращаться в органы службы занятости. И только при наличии предложения от службы занятости есть возможность обратиться с заявлением о назначении пенсии в Управление ПФР.

Добавлю, что по согласию гражданина пенсия может быть назначена по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета. В этом случае никакие документы представлять не надо. Если данных сведений недостаточно для назначения пенсии, гражданин представляет документы о стаже и нестраховых периодах, справку о заработке (при необходимости) истребует Управление ПФР.

Но следует знать, что у Пенсионного фонда РФ есть возможность вынести решение и об отказе в назначении досрочной пенсии, в случае если после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов имеется факт работы гражданина, подтвержденный теми же сведениями персучета.

Кто еще может претендовать на досрочную пенсию?

Досрочные пенсии могут быть назначены и по другим основаниям. Например, на это могут претендовать люди, которые имеют длительный стаж. В таком случае у женщин он должен быть не менее 37 лет, а у мужчин – не менее 42 лет. При расчете этого стажа учитываются только периоды трудовой деятельности плюс больничный. При наличии таких условий, они могут выйти на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста. Но не ранее чем в 55 лет женщины и в 60 лет мужчины.

На досрочную пенсию также могут рассчитывать многодетные матери. Если у женщины трое детей, то она может выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста (в 57 лет), если четверо — на четыре года раньше (в 56 лет). Если у женщины пять и более детей, право на пенсию возникает в 50 лет. Но в любом случае нужно выработать страховой стаж не менее 15 лет.

Также досрочные пенсии устанавливаются при наличии специального стажа работы. Например, если мужчина выработал десять и более лет по Списку № 1, при наличии страхового стажа 20 лет он может оформить пенсию по достижении возраста 50 лет.

– Бывают ведь разные ситуации. К примеру, предпенсионер вышел по предложению службы занятости на досрочную пенсию, но через некоторое время нашел хорошую работу. Он сможет получать и зарплату, и назначенную досрочную пенсию?

– Для получения досрочной пенсии человек должен быть неработающим. Это основополагающее. И если он устраивается на работу, то для своевременного прекращения пенсии нужно незамедлительно обратиться в Управление ПФР и сообщить о факте своего трудоустройства. Правда, после увольнения с работы выплата пенсии может быть восстановлена по заявлению.

Попытки граждан предоставить фиктивную справку о стаже и заработной плате, в практике работы специалистов Пенсионного фонда Чеченской Республики, к сожалению, имеет место быть.

Управление ПФР в Наурском муниципальном районе Чеченской Республики информирует граждан о том, что запрос в организации, предоставляющие справки о работе не простая формальность. Все документы на назначение пенсии сотрудники ПФР обязательно проверяют и если сведения вызывают сомнения, информация для расследования передается в правоохранительные органы.

Решение о мере наказания принимает суд, недобросовестных граждан могут оштрафовать или привлечь к уголовной ответственности.

Обращаем ваше внимание, что ответственность за достоверность сведений, предоставляемых для назначения и выплаты пенсии, несут физические и юридические лица (работодатели, архивные учреждения).

Если вы или ваш работодатель, предоставили ложные данные, и это повлекло за собой переплату страховой пенсии, вы будете обязаны возместить причиненный ущерб в установленном законодательством порядке.

Важно понимать, что справка о стаже и заработной плате – документ, подделка которого преследуется по закону! Во избежание неприятных последствий, предоставляйте в Управления ПФР по Чеченской Республике только подлинные справки.

Управление ПФР в Наурском муниципальном районе Чеченской Республики информирует о том, что согласно нормам действующего пенсионного законодательства гражданам, замещающим государственные должности, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, достигающим в 2019 году возраста 60 и 55 лет (соответственно, мужчины и женщины) либо приобретающим право на назначение досрочной страховой пенсии по старости,  пенсия  будет установлена не ранее чем через 18 месяцев после достижения указанного возраста (или даты возникновения права).

В случае прекращения работы в качестве государственного служащего пенсия назначается в общеустановленном порядке с учетом переходных положений по достижении  возраста 60 лет 6 месяцев и 55 лет 6 месяцев (соответственно, мужчины и женщины), но не ранее дня, следующего за днем увольнения.